Potenzialberatungen
Unter den Begriff „Potenzialberatung“ fallen Aufgabenstellungen, die im Rahmen der Arbeitspolitik der Landesregierung Nordrhein-Westfalen mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert werden. Die Potentialberatung soll Unternehmen und Beschäftigte dabei unterstützen, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung zukunftsorientiert zu sichern und auszubauen. Potenzialberatungen sind, im Gegensatz zu Verbundprojekten, unternehmensindividuelle Aufgabenstellungen.
Gefördert wird die arbeitsorientierte Beratung (= Potentialberatung) kleiner und mittlerer Unternehmen in Nordrhein-Westfalen. Gefördert werden maximal 15 Beratungstage.
Eine Potentialberatung beinhaltet:
- die Analyse der Stärken und Schwächen des Unternehmens hinsichtlich der mit der
Beratungsstelle identifizierten Problem- und Aufgabenstellung sowie der Unternehmensstrategie
- die Entwicklung von Lösungswegen und Handlungszielen sowie deren Verortung im
Zusammenhang der Handlungsfelder Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeit und
Gesundheit, Personalentwicklung, Qualifizierungsbedarf, Altersstruktur, Fachkräftebedarf
- die Festlegung von Maßnahmen in einem Handlungsplan
sowie die Umsetzung dieser Maßnahmen gemäß den zeitlichen Möglichkeiten
Das prozessbezogene Ergebnis der Potentialberatung ist ein verbindlicher betrieblicher Handlungsplan.
